Gender Pay Gap: unterschiede bei Tarifbindung
Der Gender Pay Gap hat sich in den letzten zehn Jahren unterschiedlich entwickelt. Während er bei Beschäftigten ohne Tarifvertrag größer geworden ist, ist er bei tarifgebundenen Arbeitnehmern gesunken. Dies geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken-Fraktion hervor,wie die „Rheinische Post“ berichtet.
Unterschiede in der Bezahlung
Frauen ohne Tarifvertrag verdienten 2014 durchschnittlich 3,76 Euro weniger pro Stunde als Männer. 2025 lag der Unterschied bei 4,03 Euro. Bei tarifgebundenen Beschäftigten reduzierte sich das Lohngefälle im selben Zeitraum von 4,40 Euro auf 4,03 Euro.
Wirkung von Tarifverträgen
Pascal Meiser, arbeitspolitischer Sprecher der Linken-Fraktion, hebt die Bedeutung von Tarifverträgen hervor. Diese führten nicht nur zu höheren Löhnen, sondern verringerten auch die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern. Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung seien daher wichtig für Gleichstellung und faire Bezahlung.
